第836期 【跨语言学习】（新闻速递）[本期结尾有“彩蛋”！] 日本拟于2019年开设“专门职业大学”
*日本拟于2019年开设“专门职业大学”
5月30日，，将针对实践性职业教育的高等教育机构制定“专门职业大学”（暂称）的相关制度。学生必须到企业进行长时间的实习活动，将为旅游、IT及农业等增长领域培养“即战力”人才。力争在2019年度开设。
自1964年创设短期大学（相当于中国的大专）以来，这是日本时隔半个世纪再次设立新的大学类型。文科省力争在2017年的例行国会上完成必要的法律修订。
新的大学类型可能由专门学校转型，或者对现有大学的院系专业进行改编。大阪的辻料理学馆等学校已显示出开设意向。
报告指出，专门职业大学将培养“具有专门业务实践能力和上升潜力的人才”。不仅将培养常规工种人才，还有能够提出新创意、拓展新销路等方面的人才。
专门职业大学的教育将重视与企业合作。毕业学分的30-40%须为实习和实务科目，学生要到企业进行为期2年长达300多个小时的实习。另外，具有在企业等5年以上实际工作经验的教员数量要超过40%。设有和大学一样的4年制以及和短期大学一样的2、3年制，并授予学位。
摘录自《日经中文网》2016年5月30日
*外国留学生仅30%留日工作
日本经济产业省的调查显示，在日本各大学就读的外国留学生中，70%的本科毕业生希望在日本就业，但实际只有30%找到工作。取得博士学位的外国留学生在日本的就业率也低于20%。每年共有约1万名留学生在毕业后到日本以外的国家就业。
产经省于3月22日发布了报告书。日本企业文化和就职活动不透明、难以获得永久居留权等成为留学生放弃在日就职的主要原因。熟知日本的外国高端人才的“流失”问题日渐深刻。
这种趋势不仅限于留学生。经济合作与发展组织（OECD）对外国研究人员流入和流出情况进行了调查，1999年至2013年日本有近9000名外国人才净流出。在纳入调查对象的25个国家和地区中，日本的净流出高居第3位。而美国和中国则是近1万人的净流入。
报告书指出，日本的企业文化是人才流失的一大原因。很多外国人认为日本企业存在“职责和工作内容不透明”、“基于能力和成果的人事评价不充分”和“长时间劳动”等问题。有留学生对此表示了不满，“日本就职活动的机制很独特，难以理解”。
此外，外国人才对日本居留资格制度的不满也很强烈。外国人要想获得日本永久居留权，需要连续在日本居住10年，从申请到批准也需要数月时间。对此，就有人表示“批准条件严格”、“手续麻烦，耗费时间”。
摘录自《日经中文网》2016年3月21日
*日本开始争夺亚洲IT人才
日本政府和东京大学及大型电机企业合作，创建让亚洲理科大学生作为IT人才赴日就业的平台。有意在日企就业的亚洲IT专业学生可得到赴日留学邀请，学习一段时间后正式进入企业工作。日本政府计划截至2020年，将IT行业的外国从业者由现在的3万人增至6万人。
日本经济产业省、文部科学省和东京大学在月内成立了商讨具体方针的商议会，广泛召集愿意提供支持的企业，并与印度理工学院（IIT）建立了合作关系。据相关人士透露，日立制作所和江崎格力高等企业也有意加入。
东京大学与培育了大量理科人才的印度理工学院合作，以留日就业为前提，邀请留学生赴日。目前拟在本科生学习一年后、研究生学习两年后，为其介绍制造业或IT产业相关的日本企业，正式开始工作。第一年预计邀请十至数十名留学生。
东京大学于2012年在位于印度南部的班加罗尔设立了印度办事处。该办事处给予印度理工学院高度评价：“在计算机科学领域拥有世界顶尖技术，对日本的高科技研究大有益处。”
留学生需自己承担学费，企业会为其介绍面向外国人发放的奖学金援助项目。正式工作后，日本企业将提供比印度企业更优厚的待遇，创造适合海外从业者定居的环境。
印度的IT教育在世界上享有盛誉，美国越来越多的企业开始启用印度的IT人才做企业高管。尽管日本企业也有意启用海外人才，但印度学生大多愿意在可用英语工作的美国IT企业就职。
2015年4月，日本和印度签署了在IT行业人才交流领域建立合作关系的联合声明。此次尝试是一个开端，旨在吸引印度优秀的IT人才赴日就业。
除印度理工学院外，日本也将邀请其它大学的毕业生。日本与印度和越南政府展开合作，为当地IT专业的学生介绍日本的语言学校。为了方便留学生就业，政府还将咨询日本企业的招聘要求并加以介绍，开展留学生和日本企业之间的交流会等活动。
无论是哪种方式，留学生入境都需要办理留学签证。而在日本就业必须要取得新的在留资格。为此，日本政府从4月起放宽取得在留资格的限制条件，为海外IT从业者创造更加便捷的工作环境。
摘录自《日经中文网》2015年9月7日
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