老板我怀孕了，给我放假吧！

最新出台的产假新规有没有让各位妈妈们一头雾水，今天呢我们就来解读一下，我们中国式的产假。

：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

所以说各位孕妈们，根据法律规定，我们的产假最少能够休98天，根据各省的规定，还可以享受不同时长的奖励假。

（晚育假已取消，各省根据情况奖励假期）

下面是部分省市的产假天数，大家可以看一下。

这样大家理解起来有没有明白一点。其实除了这些假期，在怀孕期间你还可以享受到以下的假期。

另外，还有一件重要的事情相信各位职场妈妈们也是非常关心的，产假期间工资怎么发？

这个就要分情况讨论了。

1.

保胎假，工资按照病假发.

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2. 

产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.

产假，领生育津贴

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。

所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：哪个高孕妈就领哪个，比较低的就归公司。

4.

哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

其实这样算算，还是比较有保障滴。

另外，除了我们天朝，其他国家在休产假这件事上，也是相当的有说一说的必要的。

俄罗斯产假长达4年半，绝对当得起世界最长产假的头衔。不过，小米想说，就算这这样也没能挽救他们年年的。

美帝估计是最抠门的，不带薪产假还只有12周，妥妥的资本主义国家。其他的国家基本是这样滴。

日本：带薪产假为期14周

瑞典：16个月(480天)的带薪产假 

挪威：12个月拿80%的工资的产假，或者10个月拿100%工资的产假

英国：产假一年

法国：生第一胎休20周，生第二胎休40周

德国：妈妈有10个月产假

西班牙：19个星期产假

古巴：可以享受长达至少52周的全薪产假。

韩国：90天，100%的工资。

意大利：享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。

澳大利亚：享受12个月的产假，但是不能领取工资。

妈妈们都搞明白产假和产假期间工资的工资这点事了吧。拿着小米这篇文，找你的老板批假去吧。

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