5月19日，文部科学省发和厚生劳动省发布了共同调查《大学等毕业生的就职情况调查》。2016年3月大学生4月1日时点的就职率（就职者数/就职希望者数），比前年上升0.6个百分点，达到97.3%。暨去年达到历史最高值之后，今年再度刷新纪录，首次突破97%。在全体学生中，就职率同样达到72%的历史高位（其他选择包括进学，留学，家庭主妇/夫等等）。可以说，日本就职市场已经进入了倾向于求职者一方的“卖方市场”今年发布的统计显示，求人倍率（求人总数和民间企业就职希望者数的比率）为1.74，较去年的1.73有所上升，已经实现了连续五年的上涨。这意味着每1个学生都有1.74个岗位在等待着TA。而企业求人总数也实现了1.5万人的增加。近年日本从美国次贷危机（リーマンショック）的影响中走出来，随着日元汇率降低，安倍经济学发挥作用，日本经济复苏并持续成长，日本企业也陆续加大了设备投资计划和出店计划，有海外市场开拓意向的企业也越来越多。再这样的背景下，自然会加大招聘力度。但就目前来说，中国经济减速，加上智能手机市场的增长停滞，日元升值等负面因素，部分汽车、电子制品、精密机械制造商等企业预计本财年业务增长量有可能出现两位数的下降。在业绩恶化的影响下，作为削减成本的重要方法，企业未来收缩新入社员招聘的可能性也是存在的。次贷危机发生时的大规模招聘减少还让人记忆犹新。但是在现时点，对今年的采用状况有很大影响的要素并没有出现。在进入选考的阶段后，很难想象企业会大幅改变招聘计划。并且，就目前的经济状况来说，前几年的招聘人数显然不足以应付目前的业务量，为了弥补危机时的人数空缺，一些企业有可能在今年扩大招聘规模。以2018年新卒为对象的暑期实习已经开始了，积极招聘的企业已经将招聘战线拉到了针对大学3年生的实习市场上。业内人士分析：“以零售、建设业为主，长期处于人手不足的行业的将持续保持高涨的招聘意欲。”同时，1950年代出生的日本“团块世代”（1950年前后日本生育率大幅增长，呈现“婴儿潮”现象，后来这一辈人被称为“团块世代”）将迎来65岁退休年龄；在前数次经济危机中，经历裁员和招聘紧缩的企业内部出现管理职位不足和高级人才不足的现象。在这种反省中，以大手企业为中心，可以预见各企业未来将以保证稳定的采用数为目标制定招聘计划。如果出现经济环境恶化的状况，企业将会暂时冻结出店或海外展开进程，在它的影响下招聘增加的势头可能会受到一定挫折。同时，对于各大家电制造企业等正面临技术转型的企业来说，现在也不是大规模招聘的时候吧。但在大环境来说，更多的企业从中长期的成长战略角度出发，预计将采取更加稳健的招聘策略。
