在俄罗斯做母亲最幸福：带薪产假长达四年半

1956年3月26日，苏联最高苏维埃主席团下达了“关于延长产假”的命令，根据这一命令自1956年4月1日起，苏联的妇女产假从77天延长到112天。2014年1月1日起，俄罗斯联邦将女性员工产假从3年延长至4年半。

值得注意的是，产假里包含了父母中任意一方照顾每个孩子直至其满一岁半的必要时间。这样，延长法定产假至4年半，可以保证妈妈们不间断地照顾好三个宝宝，所有这些时间都会计算到母亲们的工龄里。

众所周知，地广人稀、劳动力不足是俄罗斯的“老大难”问题。因此俄罗斯将产假制度设计得更有利于产妇，以便让女性生育孩子“后顾无忧”，从而有更强的生育意愿，促进人口增长。

　　俄罗斯现行法律规定，产妇可以享受全薪、半薪以及无薪产假。其中全薪产假140天，包括产前70天和产后70天，这期间用人企业需要全额支付产妇薪水。如果是双(多)胞胎或者出现难产等分娩并发症，产假时间在此基础上相应增加。

　　在休完全薪产假后，产妇可以继续休半薪产假，一直到孩子满一岁半。这期间，产妇可以领取相当于原工资40%的补贴，这笔补贴由国家社会保险基金支付。

　　在小孩一岁半之后，如果产妇还想继续在家里照顾孩子，那么她可以继续休无薪产假，直到小孩满3岁。无薪产假是没有薪水的，不过雇主必须保留她的工作岗位。

　　实事求是地说，俄罗斯产假制度对用人单位相对不利，因为雇主需要为产妇支付薪水，并需为其保留岗位，时间可能长达3年。因此一些私人企业可能会找一些其他理由将怀孕的女性员工辞退。遇到这种情况，产妇可以将用人单位告上法庭，俄罗斯法律在这方面十分注重保护产妇的权利。

　　俄罗斯没有专门为孩子父亲规定产假。但如果因为某些情况产妇本人没有休产假，孩子的其他监护人也可以享受上述全薪、半薪以及无薪产假。

产假多少天，在国际上并没有统一标准。世界各国对产假的规定长短不一，但可以看到很多国家都给了更为充裕的产假时间。

英国：1年产假。头6个星期可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。

法国：妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资;妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时享受的津贴/补助和税收减免就越多。

德国：享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假。

西班牙：享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。

古巴：可以享受长达至少52周的全薪产假。

丹麦、斯洛文尼亚：52周。

瑞典：法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗）。

挪威：休产假可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为12周。

芬兰：33周。

捷克和斯洛伐克：母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从政府获得补助，头两年的补助为每月256欧元，此后为每月164欧元。

匈牙利：24周。

意大利：20周。

加拿大：17周。

西班牙和罗马尼亚：16周。

日本：带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。

韩国：90天，100%工资。

美国：可以享受12个工作周的无薪休假。

埃塞俄比亚：45天、

苏联英雄母亲勋章，生养10个以上孩子的母亲可以获得此勋章。

红，蓝，无色，这三种勋章是母亲光荣勋章，颁发给生养7到9个孩子的母亲。

中国：在1978年改革开放前，新中国女职工的产假为56天。后来增加到90天。目前中国女职工的产假为98天，其中产前15天，产后83天。2012年4月18日，。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。