［赤岩说］1年就能拿永住到底是怎么回事？
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大家有没有听过这几件事情：
现在开始在日本3年就可以拿永住
马上要实行新政策，高度人才1年就可以拿永住
有很多人也在后台咨询我这些问题是不是真的。
我们先来看一下这些问题的出处：
3年可以拿永住：
1年可以拿永住
通俗易懂
故事讲解
有一家大型工厂，有钱有技术，很多人都想进去工作。
老板财大气粗，想进工厂打工的人多，浑水摸鱼的人也不少，于是老板命令门卫严格管控进场人员。
管理层看到厂内人热越来越多了，就开始制定规章制度，规定在厂内工作10年的老员工就可以享受很好的退休待遇。大家知道这个消息就拼命工作着。
就这样持续了几年。
后来市场在变化，厂子的效益慢慢不好了，别的厂也慢慢壮大了，厂长看到这个问题很着急。
管理层就想了一个主意，以后多招一些有技术的人员，提高竞争力。
管理层开会商讨后告诉门卫，技术好的人优先进来，可以带家属，可以有特权，可以5年后享受退休待遇。
于是有大量的人蜂拥而至。
秘书看到这个事，觉得不错，就想吸引更多技术者来，在今年的4月厂内开会的时候就说了：以后技术好的人，在厂工作3年就可以享受退休待遇。
消息马上就传开了。
秘书观察了几个月，觉得效果不错，能给厂子带来好的效益，11月的时候就和厂长說了： 要不咱就把5年改成3年，你看人家别的厂子，1年就可以给退休待遇了，咱要和他们竞争。
厂长觉得不错，但担心以后不好管理，就和管理层说了，这个事咱明年开会讨论讨论吧。
宣传部就把这个事广播给了大家。
消息又传开了。
外面的人就想进来。
到了门卫那边，管理员是个挺仔细的老大爷，直接就说了，我没接到上面下达的文件啊。我尽忠职守，要按照流程办事，没文件就是没这回事。
很多人就到处问了，到底有没有这事？
秘书说了，这事不错，我们要实行。
厂长说了，这事可以，不过要慎重。
管理层说了，咱们明年拿出提案，咱们讨论一下吧。
门卫说了，没接到领导的文件，就是没有。
故事就是这样的！
事情就是这么简单。今天拿出来說这个事情，就是看到了很多媒体都把这个事情当成一个真实文件来说了，其实每次入管局有任何大的改动，都会在官网发布新法案。
我们来看一下时间：
下一次会有什么变动或者什么时候发表，咱们只需要等待就好。
签证需要什么材料？
转职表格在哪里下载？
这些简单的事以后都可以交给这个网站：
